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仅仅是调查一下~~~~~看看个位对建筑了解的多不多~~我是了解的很少的`~~现在努力学习ing^^^^
结构外行看建筑-长见识了
《建筑结构》(月刊)创刊于1971年,是由中华人民共和国建设部主管、中国建筑设计研究院、中国土木工程学会、亚太建设科技信息研究院主办的建筑类科技期刊。1992,1996,2000,2004年连续4次在建筑科学类核心期刊评比中名列前茅,并被评为建设部优秀科技期刊。此外,本刊还是中国科技论文统计源期刊、中国科学引文数据库核心期刊(中科院)以及ICONDA(The Internation Construction Database)核心期刊。本刊主要面向全国各个设计、施工、科研建设和工程管理单位及个人,月发行量近3万份,居同类刊物之首,读者遍及全国各地。报道内容以创新性、实用性、系统性、导向性和信息性为特色自创刊以来,本刊就成为我国结构与土木工程届的一份重要期刊。报道内容:工业与民用建筑结构的设计施工与研究;房屋改造、纠偏与加固检测;工程事故分析与处理;地基与基础;工程抗震、隔震、减震;结构软件的应用;各种新技术、新材料的应用;规范和规程的修编及背景介绍;技术讲座;国内外科技综述;重点工程报道和科技简讯等。《建筑结构》现面向行业内征集广告合作,愿我们的权威和专业
一个成功的膜结构建筑作品完成,并不是一撮而就的,当中每一步工序都应该严格执行行业规范,从钢结构安装到膜结构安装,都要由专业的施工人员来进行,以下省略钢结构施工步骤,讲述膜结构施工组织方案。1.施工部署及施工方法膜材加工制作准备:膜材加工工作应遵循技术图纸的技术设计条件要求进行充分的各项组织准备工作和技术准备工作,技术方面应进行技术交底。加工厂操作人员熟悉工程和技术难点,以及质量控制程序要求进行加工过程各环节的质量控制。加工过程中全面进行质量跟踪和检验。加工完成后由生产部进行管理,包装出场时不得有污染和损坏。运输过程中应该确保无损伤。2.安装前准备工作①索膜结构、钢结构全部安装校验正确无误,各支柱、节点齐全、紧固、稳定、可靠 。索全部安装就位,准备工作充分完备。②施工机具、工具准备齐全、充分就绪,施工机械设备状况完好,确保施工过程安全作业。完成安装准备工作的作业平台和作业平台用脚手架。3.安装顺序及操作过程①对运输到场的膜成品进行检查和确认
当前,世界经济持续低迷,未来国际形势仍不稳定,科技、文化、安全、政治等格局都在发生深刻调整。
现在建筑的都怎么了?晕.方案定下来就该这样做,也不考虑结构上的不方便,随便一根线,结构就一身汗啊..反正我们单位经过这么多年来的习惯,到了最后搞结构的都懂建筑了快,但是搞建筑的永远都不理解结构?你们感觉呢?冲突老是有,建筑怕改图?咱们怕楼出问题,哪个更重点考虑点,真搞不清楚.说实话,我感觉结构设计比较重要,毕竟一出错楼都塌 了,还谈个什么建筑美观啊.都以建筑为主?太把自己当回事情了吧,老大,是合作的关系,不是冲突的关系...
来设计院一段时间了,和本单位一个做建筑的同事合作过2次,可是他做图总是改来改去,并且好多问题自己不能拿定主意总要去问头,甚至连目录都对不清楚,而且习惯把责任推给别人,真的很郁闷,本应该好好合作的,可是这样......无语
什么是抗震设防烈度抗震设防烈度是指对建筑物进行抗震设计,并采取一定的抗震构造措施,以达到结构抗震的效果和目的。抗震设防的依据是抗震设防烈度,地震烈度按不同的频度和强度通常可划分为小震烈度、中震烈度和大震烈度。所谓的小震烈度即为多遇地震烈度(众值烈度),是指在50年期限内,一般场地条件下,可能遭遇的超越概率为63%的地震烈度值,相当于50年一遇的地震烈度值;中震烈度即为基本烈度,是指在50年期限内,一般场地条件下,可能遭遇的超越概率为10%的地震烈度值,相当于474年一遇的地震烈度值;大震烈度即为罕遇地震烈度,是指在50年期限内,一般场地条件下,可能遭遇的超越概率为2%~3%的地震烈度值,相当于1600~2500年一遇的地震烈度值。由烈度概率分布可知,基本烈度与众值烈度(即多遇地震烈度)相差约1.55度,而基本烈度与罕遇烈度相差约为1度。例如,当基本烈度为8度时,其众值烈度(多遇烈度)为6.45度左右,罕遇烈度为9度左右。抗震设防烈度是按国家批准权限审定的作为一个地区抗震设防依据的地震烈度。一般情况下可采取中国地震烈度区划图的地
我的总工告诉我,在没有地下室的时候,室内地面处,屋面处建筑标高=结构标高!可我看03G101图集,柱屋面顶部标高不完全是整数,我感觉应该去掉拉建筑做法!求高手能给我解释!
现有一建筑物,梁底标高与此层的窗顶标高相同。因此造成水暖横管从梁底下而过,因甲方嫌丑,将水暖管抬至板底(梁本身的受压区),经核算,不行。且考虑建筑立面,窗顶标高不降,结构梁高度也到了最小(极限),水暖管路因其他层施工完毕而无法更改,请高人赐教!
如附件所示, 该建筑高200m,56层,水平力与整体坐标夹角约30度,在该夹角作用下,x方向的刚度很差,整体的扭转也不是很好~请各位多多发表自己的意见,如何调整结构方法,才有较好的效果。谢谢了
如题 我在一个超级迷你的设计公司工作 有一年半的时间了由于是在太小 人员偶尔流动都会导致公司某些专业缺人于是就由我这个刚毕业的来左右摇摆解决结构——建筑——结构这段期间我得CAD 天正 PKPM等软件用的是比较熟练了 至少跟我们公司这些人比 要强很多 PS:我比较喜欢找捷径 也喜欢肤浅的研究点软件)当然跟“如梦无痕”这样的高手比还是很菜啦我是CAD相当熟练了 小工具 小技巧也比公司的其他人都熟练于此相对应的 我对建筑 或者结构理论知识又是知之甚少关于 建筑设计学结构出身的 又没怎么去过工地 对建筑构造什么的 还有什么建筑物理 采光保温的真的是不怎么知道也就只能跟着别人做小区的关于 结构设计上学的时候就不是什么好学生 但也不是捣蛋的学生 (都怪现在的学校太好毕业了)基础太 差 本来我得记性就不大好 本来就不会多少 又忘了不少 书本上的和实际工作上的又不能直接对接所以对结构设计一直是非常吃力
本帖最后由 vigorengineer 于 2014-6-21 10:15 编辑 这个建筑的结构可以通过,太牛了吧,好像要倒的样子
首层地面标高为正负零,那么结构标高为-0.05。第二层层高4.8米,第三层层高3.6米。第二层窗台高度1米,窗户1.8高,第三层梁高0.8米,那么第三层楼面的建筑标高,和结构标高分别是多少?
岗位是组织结构中最基本的功能单位。岗位体系的梳理则是人力资源管理体系优化调整的基础,其中主要包含定岗和定编两个环节的工作。定岗所需要解决的问题是确定公司各岗位的工作任务和责任,而定编则明确了企业在一定的时间内规定必须配备的各类人员数量以及比例关系。两者工作成果的科学准确性不仅直接影响到其本身的实施落地效果,更是会对公司人力资源体系从规划到职业发展通道设计,再到薪酬绩效体系管理等等一系列管理工作的成果造成影响。因此科学系统地进行公司内部的岗位体系梳理,也成为了推进公司人力资源体系管理效率提升的重要手段。
厂房建筑钢结构工程施工组织设计.
“辽宁省国家注册建筑师、注册结构工程师执业资格考试工作即日起由辽宁省住房和城乡建设厅执业资格注册中心移交辽宁省人事考试局,请各市建委及有关考生周知。”再查分去人事网了,终于不用打2###4407催了。