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黄河水文职在世界上最恶劣的测验环境工作
目前在自动化不断发展的情况下，黄河中游水文职工由于地处高含沙河流，漂浮物多等因素自动化测报发展缓慢，人工工作量大，危险性高的测报方式依然存在，是目前世界上水文测验环境最恶劣的水文工作环境。
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关于电力安装职称的问题，
今天去一家电力安装的公司面试，他们问我有没有职称，由于我之前一直在成套厂做电气设计，这行都不需要职称，也没听说过，想问下在安装公司上班的同行，这个电力工程师的职称是怎么来的，企业自评还是考试得来？
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职称是全国通用吗？如何分辨？
想要知道职称证书
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职称评审如何通过在准备材料上
职称，对于专业人士来说，既是一种荣誉，也是专业能力的象征。职称是很多行业从业者的梦想认证，但如何通过职称评审呢？关键在于材料的准备！ 众所周知，职称评审不是一件简单的事情，它涉及到多
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职称评审论文为什么无效？
今天跟大家分享一下职称评审论文无效的几种原因，发表职称论文是有很多要求，期刊要求论文数量，要求文章级别等等，不同级别的职称对论文的要求也不同，下面呢给大家罗列几种职称论文无效的情况
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职称对公和非公是如何区分
请各位高人指点，职称评定对公评是对整个职称的确认或承认，那么非公评定的工程师社会上或说单位上是如何承认或说确定的，请指教。。。。。
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请教关于职称考试的问题！
请教各位，我本人的档案在郑州，而我现在在上海工作，请问如果我要参加职称英语和职称计算机考试的话是必须在郑州考试还是可以在包括上海在内的全国各地考试？谢谢！
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如果只有注册，没有职称会如何
偶从毕业到现在已经调了6个单位了。毕业四年。档案也不知道在哪里，没有任何职称，所以去年很认真的复习把基础考过了，如果考过专业课，不知道结果会如何。好像现在没有档案的人也不是很少
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关于职称评审所需条件是那些？
我工作4年了，当时毕业时的专业是（工艺美术--大专）所以一直从事室内装饰行业。2002年时进入一家建筑单位，2005年本科升的是（建筑学），现在有意往建筑行业转，但是有关于职称方面的东西一直搞不清楚。除了继续教育时间、职称英语考试、计算机考试这三个要求知道以外其他评审条件都不是很清楚。我现在的 继续教育时间是零，并且没有参加过任何考试。2005年参加了二级建造师考试，2006年查分时全部通过了。这对我评职称有帮助么？
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水文提供的资料怎么使用？
水文提供的资料怎么使用？水文提供的有四个数据 水闸宽 闸底高程 闸上水位 闸下水位闸上 闸下水位什么意思？？？还有是不是直接根据闸底的高程 按1：1000的坡度往上游推，就得出渠道始端面的底高程了？？？如果跟前期的渠道底高程有高差怎么办？如何调坡度？？
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大家好，咨询个职称的问题啊
我是学通信的，在一民营电力设计公司做输电线路 线路电气工作，我评中级职称应该评什么专业啊？我们公司成立时间不长，评中级的人没几个，问别的同事也不知道，大家给说下哈，谢谢了
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关于水文资料的一些想法
现在好些水文资料，有钱也买不到，觉得特不合理。工程建设，水文资料是基础，只有基础夯实了，论证充分了，才能确保工程的上层建筑，而现在水文资料掌握在部门手中，受市场经济调控，有钱买不到，工程设计时资料收集不完全，只能尽量从保守的角度论证，觉得没底，但没别的办法，只能无可奈何。期盼有朝一日，水文基础资料能够业内共享化
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关于职称、考试、工作的问题
我在北京A单位报名参加注册专业考试，在成绩出来前，我换到天津B公司。如果我考过了，领证的时候会有影响吗？ 还有职称，我在北京A公司申报的职称，在结果出来前，我换到天津B公司，如果评过了，领取证书的时候会有影响吗？
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职称评审为什么越来越难
老师们对整个评审现状和未来状况做了简单的分析，其中，小编注意到了了很重要的一点，就是如何提高职称评审通过率，为什么职称评审难度越来越大，原因到底是什么？对此，小编总结了4点，一起来看看。 一、职称评审的人口基数逐渐增加 现在全国各行各领域需要评审职称的人员逐渐增加，基数越来越大。而每家企业本来就有很多老员工也在申请评职称，每年还有不少新员工增加，逐渐达到满足评审要求的情况，也是需要申报职称，这就造成评职称的人口基础越来越多，僧多肉少，竞争肯定也会越来越大了。 人数增多，需求却没有减少，名额也没有对应的增加，所以最终会造成这个局面。 所以有机会有能力能尽快参与评审的小伙伴千万不要错过任何一次机会！ 二、每年对于评审申报的严格把控 最近几年的职称评审，明显会感觉到要求改变了许多，并不是仅仅是工作年限到了，就可以去申报相关职称。其次就是每年工程师评审的限制条件不是固定不变的，今年费尽心思弄到的资料，明年可能就不算数了。 即使你条件
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国家为什么把评职称弄得那么麻烦？
我从2014年开始评初级职称，今年2021年10月递交中级职称评审材料。终于悟出来: 评职称是不是中国特色我不知道，但绝对是个人实力的综合体现。 一、考查你的电脑操作水平。我所在企业是工程类国企，很多冠以“大老粗”的职工，兢兢业业做工作，浑身都是工作经验，但短板就是不会用电脑。所以不得不找年轻人帮忙搞材料。对不起，人家自己的材料都要耗时两三个月来准备，还要腾出精力来忙业务，真心帮不上忙 二、考查你是否留心。很多职工不注重资料收集和保存合同、学历、考核表等。都不齐全，评职称时找不到往年材料。我和我对象专门找了一个新的旅行箱。约定好密码。箱子一人用一半，用来放荣誉证书、劳务合同、学历、继续教育证书等资料。 三、考查你的专业和学历，能评上中级工程师的，在我们这个小城市小工程企业里都算是精英了很多人学历低、专业不对口，大部分人不得不通过专升本曲线救国。我是全日制本科文科专业的还必须再学一个专升本，拿毕业证后才有资格报中级。第一次认识到学历的厉害，是我原单位新考进的一名研究生。专业对口，工作两=年，直接定级中级职
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在私企可以评职称吗？有什么作用
很多人觉得职称只有国企才需要，其实职称 并不是国企的专属。 不论私企还是国企，如果你的专业或者从事的行业属于工程技术类的，那么建议是参加职称评审，这类岗位很多是要求有相应的职称证书才能上岗的。 私企有没有职称需求？ 私企一般没有职称需求，也不会去统一组织员工去评审职称，工资似乎跟职称也没有必然的联系，其实这个说法并不是完全对，职称也分专业、也分行业，比如建筑类企业，评审中级职称是非常有用的，无论是对公司还是人才，百利而无一害。