-
工地施工人员安全责任协议合同书
经甲乙双方协商本着互惠互利的原则，甲方聘用乙方，乙方在甲方生产及施工区域内进行工作，为保证人身及财产安全
-
施工人员安全生产措施
百年大计、安全第一，安全管理好坏是施工企业综合水平的体现，我公司尽力发挥企业自身优势，加大公司对工地的管理力度，一定将平阳县中心小学教学楼、宿舍楼工程创为市“文明施工安全标准化”工地 。
-
土建施工人员必备经验数据
12墙一个平方需要64块标准砖 18墙一个平方需要96块标准砖 24墙一个平方需要128块标准砖 37墙一个平方需为192块标准砖 49墙一个平方需为256块标准砖
-
-
施工人员三级安全教育手册
施工人员三级安全教育手册.包含施工人员三级安全教育手册.建筑施工人员安全生产知识教育培训考核试卷
-
-
工程项目施工人员安全指导手册
该手册涵盖施工现场安全基本知识、施工作业注意事项以及常见的安全标志牌等内容，图文并茂、重点突出、通俗易懂、贴近实际，适用于施工现场一线作业人员，特别是农民工的安全教育培训。
-
某建设项目施工人员安全培训课件
本资料为某建设项目施工人员安全培训课件，它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织结构、计划活动、职责、惯例、程序、过程和资源等，内容详实，值得参考下载。
-
施工人员安全教育档案手册装订本
施工人员是本岗位安全生产的第一责任人，在本岗位作业中，对自己、对环境、对他人的安全负责。必须遵守本公司的一切规章制度和“工地守则”及“文明施工守则”。
-
建筑结构施工人员三级安全教育记录卡
施工人员三级安全教育记录卡。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
-
-
施工人员安全教育档案手册装订本课件
施工人员是本岗位安全生产的第一责任人，在本岗位作业中，对自己、对环境、 对他人的安全负责
-
某地区主要施工人员表(江苏地区)详细文档
本资料为：某地区主要施工人员表(江苏地区)详细文档，资料内容包括：项目文件样本说明，计算表格，详细说明等多种形式，文档符合标准，资料可靠，内容丰富，思路详细，可供参考。
-
某地区现场施工人员月报表详细文档
本资料为：某地区现场施工人员月报表详细文档，资料内容包括：专业公式，计算表格，思维导图等多种形式，文档符合标准，资料可靠，内容丰富，思路详细，可供参考。
-
涵洞标准图，适合设计编制人员及施工人员参考。
各种尺寸的涵洞标准图，内容全面。 公路桥涵施工图，图纸包括：桥涵平面图，剖视图，钢筋表，消力池底板剖面钢筋图，剖面图，盖板钢筋图，剖面钢筋图，工程量表。
-
-
-
-
施工现场安全责任目标考核记录表（施工人员）
能够执行安全生产各项规章制度，及时消除不安全因素，不违指挥，制止违章作业，能督促，正确使用安全防护用品、用具、安全防护设施。
-
-
园林工人劳动合同书样本
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等有关劳动保障法规的规定，及用人单位甲、乙双方代表签订的《集体合同》和甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
-
2015最新围墙施工合同书范本
围墙施工合同书_合同协议_表格/模板_实用文档。建筑围墙围墙施工合同甲方: 乙方: 经甲、乙双方共同友好协商,甲方委托乙方进行 双方在施工过程中的权利、义务,经...
-
教学楼建筑施工合同书
本资料为教学楼建筑施工合同书，word格式，共30页。 【相关内容】 一、协议书 二、通用条款 三、语言文字和适用法律、标准及规范 四、双方一般权利和义务 五、工程师的委派和指令
-
水利工程单包施工合同书
甲方发包给乙方的施工范围为除500型搅拌站外的机械设备（铲车、运输车、吊车、振动泵、锹、模板、木方、支撑、脚手架、丝杆、元钉、铁丝等施工器具。
-
施工总平面布置及说明、施工准备、施工部署、施工人员组织结
1.施工总平面布置是施工组织设计的重要组成部分，其主要任务是完成施工场地划分、交通运输的组织、各种临设、动力能源装置及器材堆放等方面的布设，场地的竖向布置，并满足排水、防火等各方面的要求，确保整个施工场地布置紧凑、合理、符合流程、方便施工、
-
从施工人员及材料方面分析桥梁工程中常见问题分析和预防措施
?桥梁工程因其在国家经济建设和人民日常生活中肩负着非常重要的使命与责任，所以在全世界范围内对其建设质量都有着极为严格的要求与规定。
-
-
道路工程施工合同书(范本)
依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就我村新农村建设道路维修工程建设的有关事项协商一致
-
建设工程施工合同书面
书面形式：根据合同发生的手写、打字、复印、印刷的各种通知、任命、委托、证书、签证、备忘录、会议纪要、函件及经过确认的电报、电传等。
-
厦工人员招聘录用管理办法
1、 目的 根据公司生产经营的实际需要，以充分利用内部与外部人力资源为出发点，为运用科学、规范的程序和方法，招聘录用公司所需的各类人员提供合理的依据。
-
