岗位是组织结构中最基本的功能单位。岗位体系的梳理则是人力资源管理体系优化调整的基础，其中主要包含定岗和定编两个环节的工作。定岗所需要解决的问题是确定公司各岗位的工作任务和责任，而定编则明确了企业在一定的时间内规定必须配备的各类人员数量以及比例关系。两者工作成果的科学准确性不仅直接影响到其本身的实施落地效果，更是会对公司人力资源体系从规划到职业发展通道设计，再到薪酬绩效体系管理等等一系列管理工作的成...查看详情

人力资源是建筑企业的关键竞争力，而核心人才更是企业的核心竞争力。那么何谓核心人才？核心人才是能够保持与企业战略目标与定位一致的员工，其拥有专门技术、从事企业核心岗位，能帮助企业提高经营能力，创造更高收益。一般来说，核心人才占企业总人数的20%-30%。由此能够看出，核心人才对企业未来发展具有深远的意义，一旦流失，企业很难找到合适的员工替代。 因此核心人才的管理，不仅是在于管理，更在于留住核心...查看详情

安全是个广义的概念，通常包含劳动保护、生产交通安全、生产消防安全这三个方面，涉及人身安全、设备和产品安全、交通运输安全等内容。对于建筑施工企业来说，就是坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针，对涵盖所有施工作业过程中的安全问题，采取针对性的事故预防和控制措施，以保证施工作业人员人身安全，保证施工项目建设正常进行，保证施工企业的社会信誉和经济效益，促进施工企业良性健康发展。 一、当前建筑施工安全管...查看详情

一、钢筋的分类及检验 1.钢筋有很多种分类方法，一般按照力学性能来分。常见的钢筋有热轧带肋钢筋(HRB335、HRB400)、热轧光圆钢筋(HPB235)等。 2.在选择钢筋时，要对钢筋进行检验，按照国家标准，抽取部分钢筋，进行力学性能的检验，质量符合国家标准的才能进场;由于工期、人力资源等的限制，不可能做到对全部的钢筋进行进场检验，可以按照生产批次和抽样的方法来确定检查的数量。对有抗震要求的...查看详情

引言： 从古至今，盖房屋都离不开砖瓦砂石，但随着社会的发展，如今在进行房屋施工的时候进行现场人工砌筑或浇注，也就是说，房屋是现场建造出来的。因此有人会说：21世纪初，中国的房屋将主要在工厂制造出来，而不是按传统方法建造出来。建造与制造虽仅一字之差，但两者却有着本质的不同。制造装配式建筑是把建材预制构件在工厂预先做好，然后运到施工现场组装而成。这将是我国建筑、建材业在世纪之交面临的一次大革命。1...查看详情